El pasado 15 de octubre, la empresa Repsol participó en una jornada de formación outdoor organizada por EBS Experiential School en el Hotel Isabel de Farnesio, Segovia. A través de pruebas y dinámicas grupales, los participantes reforzaron sus habilidades de liderazgo, comunicación y cohesión de equipos en un entorno único y culturalmente enriquecedor.
Un recorrido por el aprendizaje experiencial
La actividad se desarrolló en los jardines de La Granja de San Ildefonso, donde los participantes realizaron ejercicios al aire libre, como retos físicos, resolución de mensajes y pruebas de inteligencia. Estas pruebas, diseñadas para ser seguras y no extenuantes, permitieron a los equipos trabajar en conjunto, potenciar la comunicación y generar confianza entre los miembros. La elección de La Granja como escenario no fue casual: su cercanía a Madrid y su riqueza cultural ofrecieron un marco idóneo para una experiencia formativa fuera del aula. La jornada incluyó sesiones de formación, ejercicios outdoor, dinámicas de negociación y espacios de feedback, asegurando un equilibrio entre aprendizaje y disfrute del entorno. majestuosos jardines de la Granja ofrecieron un escenario incomparable, donde historia, naturaleza y arquitectura se fusionaron para crear el entorno perfecto para aprender, colaborar y disfrutar de la formación.
Objetivos claros: liderazgo, cohesión y retención del talento
El principal objetivo de la jornada fue fortalecer la cohesión del equipo y potenciar la retención del talento, facilitando una gestión más eficiente y un servicio de calidad al cliente. Mediante el modelo situacional de influencia desarrollado por EBS, los participantes analizaron los tres vectores del liderazgo: poder, autoridad e influencia, aplicándolos a escenarios prácticos. Además, se fomentó la inteligencia emocional y la motivación, reforzando la cultura organizacional de Repsol y la capacidad de los equipos para tomar decisiones estratégicas.
Cierre y conclusiones de la jornada
Al finalizar la actividad, donde los participantes pusieron a prueba sus habilidades, los equipos compartieron sus experiencias y aprendizajes en una sesión de puesta en común. La sesión de feedback, ya usual en los retos experienciales de la escuela, hace que el equipo pueda analizar sus puntos fuertes y débiles, y mejorar a la hora de ponerlo en práctica con retos reales. La jornada no solo reforzó habilidades individuales y grupales, sino que también contribuyó a consolidar la unión y el compromiso de los participantes.
EBS y la formación experiencial
La actividad en La Granja en colaboración con Repsol reafirmó el compromiso de EBS Experiential School con la formación práctica y el desarrollo del talento profesional. A través de sus programas outdoor, la escuela busca no solo potenciar habilidades individuales de liderazgo y trabajo en equipo, sino también fomentar la colaboración, la motivación y la cohesión de los grupos en entornos inspiradores. Este tipo de experiencias refleja la filosofía de EBS: aprender haciendo, integrando conocimiento, práctica y contexto, y proporcionando a los participantes herramientas útiles para aplicar en sus proyectos profesionales.
